公司放长假工资怎么算

更新时间：2019-07-08 05:32:57

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公司放长假工资怎么算

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华战勇律师
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问公司，应发基本工资。

2018.12.12 19:05:06

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非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2018.12.20 09:28:57

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公司不发工资如何讨薪？按照法律的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.01.11 20:19:02

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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，经济补偿的计算方法如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
4. 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

此外，根据劳动和社会保障部的相关规定，制度工作时间的计算方法为：年工作日为250天，月工作日为20.83天/月。这些规定为计算经济补偿提供了具体的标准和依据。

2019.07.08 05:32:57

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杜凯律师
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询问单位办理

2018.12.19 18:17:38

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