我在一家国企上班两年没签合同，没买社保，到现在把我移到外聘公司签劳动合同，我该怎么办？

更新时间：2019-06-16 02:33:35

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.12.11 22:56:58

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一、关于合同的形式
　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。二、关于合同的内容
　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

2019.04.18 04:30:40

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未签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应从应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。关于经济补偿，根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.05.24 02:30:05

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其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,就上述问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)

2019.06.16 02:33:35

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