伊春南岔厂办大集体企业农村户口的能办退休吗

更新时间:2019-06-25 17:12:38
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伊春南岔厂办大集体企业农村户口的能办退休吗
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    一.按照职工社保退休1.外地职工外地职工在社保缴纳地必须缴纳10年以上社保才能在当地办理退休,满足缴纳年限可以申请延迟退休,不满足年限只能转回户籍所在地办理退休。
    2.本地职工
    目前有些城市是支持达到退休年龄一次性补缴,办理退休,但是大多数城市是不支持补缴。例如:北京支持补缴,北京户口人群是可以一次性补缴11年以前的所有社保的,并可以正常退休的!
    二.转城乡居民保险退休如果不能按照职工养老保险退休,本地职工是可以转城乡居民保险办理退休,只是退休的时候领取退休金高一些。
    社保转城乡居民保险转的是什么?1. 全额转移个人账户储存额2. 企业职工养老保险的缴费年限也是是可以作为城居保的缴费年限的,并与城乡居保缴费年限合并计算
    三.进行清算退费一般情况下不会清算退费,但是还是存在清算退费情况!参保人达到法定退休年龄,社保缴纳不满足十五年,本人又不愿意继续缴费,并且无法转入城乡居民保险的,退还个人账户储蓄额!
    2018.12.13 03:34:25
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    以农村户口买新型农村合作医疗(简称新农保),这个新农保缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元和500元5个档次,也就是你要问的第二个问题啦。参保人可以根据自己经济情况自由选择的。政府对参保人给予补贴,补贴标准为每人每年30元(其中省财政给予平均补贴20元,县财政补贴10元),对每提高一个档次缴费的,县财政增加5元的缴费补贴。对农村完全丧失劳动能力、没有收入来源等缴费困难群体,县政府代其缴纳全部每年100元的养老保险费。对农村低保户中的重度残疾人,县政府凭《低保证》和《残疾人证》为其代缴每人每年全部100元的养老保险费;对被认定为当年度农村特殊困难户(含农村重度残疾人、低保户)的其他缴费困难群体,县人民政府为其缴纳或补贴每人每年80元的养老保险费,个人再按规定的缴费档次缴纳剩余部分的养老保险费。农村重度残疾人、农村低保户等缴费困难群体代缴或补贴养老保险费的资格由县劳动和社会保障局会同县残联、县民政局审核认定。集重度残疾、低保、特困等多重身份的缴费对象,缴费补贴按照参保对象能享受的最高补贴标准进行补贴。如果已经年满60周岁、又未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人,不用交费参保,可以按月领取55元的养老金,但是其子女必须全部参保。这个新农保2009年全国各省的地级市都选择了一个县开展试点了,相信这个新农保很快就要全面铺开了。
    2019.02.27 19:51:36
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    养老保险缴够15年,达到法定退休年龄后,即可办理退休。退休后养老金的领取金额由两部分组成,个人账户养老金和基础账户养老金,个人缴纳的养老保险纳入到个人账户中,单位缴纳的养老保险纳入到基础账户中。
    养老金计算方式:
    养老金=个人账户养老金+基础账户养老金
    个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数
    基础账户养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
    其中,个人账户养老金除了个人缴纳的养老保险金额之外,每年还予以计息,过去年化利率是2%-3%,2016年则调到8%以上。计发月数是按照退休年龄和当时的人均寿命来确定的,目前50岁退休为195,60岁退休为139,65岁退休为101。退休年龄越早、计发月数越长,每个月领取的养老金就越少。
    2019.06.25 17:12:38
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通过信访的方式解决吧,仲裁的实效过了。
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厂办大集体问题
领导层从集体企业中推举后经集体工人选举产生。你单位产生领导层应通过市政府任命。毕竟是主管部门。
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现在已经离职了!我可以申请多少补贴?
你好,你好,你可以要求单位政府补偿金
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如果试用期老板不签合同怎么办?
试用期不签合同,可要求单位补签或向劳动监察部门投诉。选择补签可确保双方权益,选择投诉则可能引发法律程序,需权衡利弊后决定。
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离职期间可以休息吗
可以休息。提出离职后,在正常工作时间内,可按照公司规定流程申请休假。若公司有特殊规定或需要协商,应与公司沟通确认休假安排,确保离职交接工作不受影响。
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工伤发生在2009年。公司还会赔偿吗?
你好,可以向劳动局投诉
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私营商店没有签订劳动合同,可以随时解雇员工吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职没做离职申请
针对该情况,处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,协商不成再考虑法律途径,以维护双方权益。
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我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资,你可以向劳动行政部门举报,要求其介入调查并维护你的权益。同时,你也可以准备相关证据材料,如工作证明、工资单等,申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
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