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企业养老保险企业养老保险追缴与补交
更新时间:2019-05-05 08:22:06
问题描述:
企业养老保险 企业养老保险追缴与补交
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**养老保险的重要性与补缴政策**
养老保险是社会保障制度的核心组成部分,也是社会保险中最为关键的险种。它旨在为达到国家规定退休年龄或因年老丧失劳动能力的劳动者提供基本生活保障。针对江苏地区未参保的城镇集体企业退休人员,只要符合条件,均可申请加入企业职工基本养老保险。
**补缴对象与条件**:
补缴主要针对具有江苏城镇户籍,且在1996年1月1日前与城镇集体企业有劳动关系或曾在此类企业工作过,但未参加企业职工基本养老保险的人员。
**补缴办法**:
1. 对于2011年6月30日前已年满60周岁的男性或55周岁的女性,可一次性补缴15年的养老保险费,从次月起享受基本养老保险待遇。
2. 对于2011年6月30日时尚未达到领取养老保险待遇年龄的人员,可一次性补缴与领取待遇年龄之间差额年限的养老保险费。例如,56岁的张师傅可向前补缴11年。之后需继续按规定参保缴费,直至达到领取待遇年龄。
**缴费基数与比例**:
补缴的缴费基数按1996年以来各社保年度对应的全省在岗职工平均工资的100%确定,缴费比例为20%。一次性补缴15年需缴纳约53590元。对于2011年6月30日前已年满70周岁的人员,每增加一岁可减少缴费1000元,但最多不超过1万元。
**费用承担与补助**:
原则上,一次性补缴的费用由个人承担。不过,鼓励有条件的单位对补缴费用给予适当补助。
**待遇计发**:
自2012年1月1日起,此次补缴的养老保险费被视为“历年按时足额到账”,待遇计发遵循《江苏省企业职工基本养老保险规定》。此类人员不再建立基本养老保险个人账户,且基本养老保险待遇计发不进行新老办法对比。此外,他们还将参与我省企业退休人员基本养老金的正常调整。具体待遇方面,年满55周岁者可领取583.7元基本养老金,而年满60周岁者则为622.5元。
2019.02.14 01:12:16
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企业如何为员工补交养老保险:你可以带上劳动合同,工资单去社保部门,要求用人单位为其补缴;如果用人单位不予补缴的话,社保部门也可以予以查处,对其进行罚款。
法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
2019.04.05 16:11:08
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养老保险如何补交 1、如果你中间因失业或是其他原因导致养老保险停缴的,就要及时补交,那么该如何补交养老保险呢? 2、如果养老保险停缴了,是可以补缴的,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。单位一般不会单独为你一个人去办,基本上会等其他人一起办理。建议你如果单位如果以各种理由拖着不为你办理的话,最好还是通过法律途径解决,可以到劳动局投诉,或者是咨询律师看是否需要打官司。 3、如果你的养老保险累计到了15年,也可以不交了,具体如何还需要您自己进行衡量。 4、如果是个人补缴养老保险的话,建议具体咨询当地社保局,对于超过年龄的参保人员,各地都有相关的政策,具体政策各地不尽相同,所以只能咨询当地社保机构才能给出具体办法。当然,你也可以咨询律师。 相关知识延伸阅读:社会养老保险缴费数额如何计算 (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(目前为7%)。 (二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。 例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元,因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为:747×18%×12=1613.5元,最多为:2241×18%×12=4840.6元。 注意:影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
2019.05.05 08:22:06
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