17的年终奖就没有发了而且也没有说17没有这个福利待遇。那么19年解除劳动合同。我能要回17和19年

更新时间：2019-02-18 00:38:12

问题描述：

我想咨询一下年终奖。就是14年到16年都有发。17的年终奖就没有发了而且也没有说17没有这个福利待遇。那么19年解除劳动合同。我能要回17和19年的年终奖吗

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徐婕律师
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你好，年终奖这个你要看合同或章程是如何约定的，因为这个不属于工资。

2018.12.12 10:35:58

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　合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 [13]

　　1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

　　《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2019.01.06 18:02:31

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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

2019.01.10 11:26:41

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.02.18 00:38:12

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许亚珍律师
服务地区：重庆-重庆

可申请劳动仲裁

2018.12.11 15:43:14

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.12.13 23:23:40

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合同没有约定。。证据就工资条上面分月发的没有说是年终奖是其他补贴，

2018.12.14 00:10:57
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