请问:外资企业经济性裁员，巳做满27年，离退休还有一年，外资企业怎么赔尝？请回复、谢谢！

更新时间：2019-04-17 08:17:58

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林鸿传律师
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可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金

2018.12.11 18:32:25

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根据我国劳动合同法的有关规定，外资企业的劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2019.01.09 09:57:23

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经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。劳动行政部门需积极监督检查裁员是否符合规定范围及法定程序。经济性裁员，可以依法获得经济补偿金，计算标准按被裁员工前12个月的平均工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴等）计算，若前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资，则按最低工资标准计算。补偿期限根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资收入的经济补偿，满6个月不满一年的按一年计算。

2019.02.13 09:54:36

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1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在法定情形时，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是按每工作一年支付2个月工资。

2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合法定条件时，应支付经济补偿金。具体而言，符合《劳动合同法》第46条规定的，每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者的，应多支付1个月工资作为代通知金。

3.若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位有权提出解除劳动关系，此时无需支付任何经济补偿，也不必提前通知。但用人单位需承担举证责任，并书面通知劳动者解除劳动关系。

2019.04.17 08:17:58

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