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九零年春天在工厂签劳动合同，我要求补交保险，领导又说是临时工了我该怎么办？
更新时间：2019-04-08 03:47:18
问题描述：
我从八九年秋在淀粉厂工作，九零年春天在工厂签劳动合同，干到二零零一年六月份工厂停产，工厂每年都说再干，结果零八年宣布破产我去问我的情况，领导说是合同工，现在拆迁了，我要求补交保险，领导又说是临时工了我该怎么办？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
师鑫律师
服务地区：山东-济南
必要时可以通过法律途径维护自身权益。
2018.12.10 23:13:12
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通过法律程序时间太长了，有什么别的方法？
2018.12.11 00:07:38
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劳动法上没有临时和正式合同之分,只要签订了合同大家都是平等的合同制职工.福利和待遇按合同约定,如果法律强制的待遇单位没有给,你们可以要求单位补偿.劳动法相关规定是,在同一单位工作满十年,离退休年龄不到十年的应当签订长期合同.
2019.01.10 06:17:48
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如果是集体拆迁的话，不可能是只有拆迁单位1份的，正规的拆迁合同是一式三份的，你们因为是村拆迁所以应该是拆迁办一份，村集体，个人一份，个人的应该是分签的，可能是拆迁办来签，也可能是村干部来签，这个要看你们那边的情况了，你们手里没有的话，你要去看看村里干部负责这个部分的手里有没有，并且要求和你们分签合同。
2019.02.07 23:00:04
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工厂拆迁搬，员工没有有赔偿。拆迁人在企业拆迁时不向企业的职工补偿，只向企业补偿。企业所有权中没有职工的部分，股东除外。企业被拆迁，损失要补偿，因为计算口径不一致，分岐大，只能按政策执行补偿。至于职工的损失，因为他们不是被拆迁人，没有补偿。他们的损失，执行其它政策。如果工厂是异地搬迁，属于对原劳动合同约定的变更，可以拒绝随迁。工厂应根据员工已经提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即2.5个月工资。
2019.04.08 03:47:18
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