才可以拿到经济补偿金，我这里就不支持经济补偿金，我想合并处理

更新时间：2019-04-29 17:25:52

问题描述：

由于公司长期拖欠工资，到监察大队不受理，到仲裁院，首席仲裁员在开庭时要我们与公司解除劳动合同，才可以拿到经济补偿金，并说，如果你们不解除劳动合同，我这里就不支持经济补偿金，到法院也不会支持。听到首席仲裁员的话，我们当时30几个人多在仲裁院与公司签下了解除合同。由于我还有十级工伤，我想合并处理，仲裁院不同意，要我分下来处理，

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《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，可裁减人员：

1. 企业依照破产法进行重整；
2. 生产经营严重困难；
3. 企业转产、技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减；
4. 其他客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

裁减时，应优先留用：

1. 订立较长期限固定期限劳动合同的；
2. 订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需扶养的老人或未成年人的。

依据本条第一款规定裁减人员后六个月内重新招用的，需通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。

第四十六条　用人单位在以下情形中需向劳动者支付经济补偿：

4. 依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

2018.12.27 20:55:37

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公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。

2019.02.03 04:12:17

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申请劳动仲裁并不需要先终止合同，只要符合法律规定的，当事人可以依法提起劳动仲裁。

相关法律规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.04.29 17:25:52

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