我辞职都快两个月了，一直都不批准，才开始辞职说的好好的，再后来就说不批准，我怎么样可以离职

更新时间：2019-04-09 07:10:05

问题描述：

我是东莞虎门一名普通工人，我辞职都快两个月了，一直都不批准，才开始辞职说的好好的，到期了就开始往后拖，再后来就说不批准，我怎么样可以离职

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梁松律师
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你好，根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
故你提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同。

2018.12.10 15:48:17

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辞职的时候说的好好的，到期以后说不批就是不批，还说厂里找不到人不能批，我想问问，他们一直招不到人难道我就一直非要等下去吗？

2018.12.10 16:08:45
李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，按法定程序辞职并保留辞职的证据，到期可以离职。

2018.12.11 10:59:57

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。许多人写辞职申请，如为申请，则有请示、协商的意思。但正确的书写应为辞职通知，或者辞职信，则起到通知作用。除非劳动者本身有协商的表示，才牵涉单位是否批准同意。通常来说，辞职通知后，如劳动者无收回的意思表示，30 日后可以考虑后继辞职程序。
一般辞职信递交 30 日后，单位不批准或者不同意办理各类手续，可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求终止劳动关系及办理各类转移手续。对劳动仲裁不服，可以向当地法院提起诉讼。

2018.12.28 07:33:50

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提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果劳动者是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，他也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。

2019.01.23 08:36:11

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1、如果您在试用期，您提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。如果您已过试用期，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。2、建议您与用人单位友好协商，如果您们无法协商一致解除劳动合同，建议您按照上述法律规定依法提出解除劳动合同。如果您依法提出解除劳动合同，在期限届满后，您即可以离职，用人单位应在依法解除劳动合同时一次向您付清工资。如果您违法解除劳动合同，如果您给用人单位造成损失的，您应当承担赔偿责任。3、如果您与用人单位发生争议，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的权益。

2019.04.09 07:10:05

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