工伤住院，怕事后公司不进行合理的赔偿。想提前咨询下，直接走法律程序

更新时间：2019-05-01 19:54:10

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可以直接走法律程序，提前准备起诉证据。

2018.12.10 14:47:31

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工伤赔偿标准怎么算?　一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

2019.01.16 12:09:19

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工伤保险条例规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
职工因工致残被鉴定出伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级有不同的伤残补助金标准。与用人单位有关于工伤争议的，可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。

2019.04.10 23:41:12

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职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，将享受不同的待遇。具体来说：

1. 被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系但退出工作岗位，并从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级的不同而有所差异，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
2. 被鉴定为五级、六级伤残的职工，同样从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。五级伤残的补助为18个月的本人工资，六级为16个月。
3. 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，除了从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外（七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月），在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，本条例中提到的工资总额和本人工资有明确的定义。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，而本人工资则是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。在计算时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。

2019.05.01 19:54:10

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