上班时手指头受伤，老板不赔钱怎么办

更新时间：2019-06-21 23:41:48

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王天军律师
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2018.12.10 16:14:09

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### 工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工作时间、工作地点因工作原因受伤，属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2. 如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定等级依据相关规定进行补偿。如果存在争议，可以申请劳动仲裁。

### 法律依据

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如果用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2019.05.22 16:23:15

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劳动者与用人单位建立劳动关系后，若劳动者因工作受到伤害，用人单位需承担相应赔偿责任。受伤员工需在一年内准备包括劳动关系证明、诊断证明等在内的必要材料，向劳动局工伤科申请工伤认定，并在病情稳定或出院后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级申请相应的工伤保险待遇。若用人单位未支付工伤保险待遇，劳动者可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可上诉至人民法院，并可在判决生效后申请强制执行。

对于工伤认定申请，根据规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出，特殊情况可经批准后延长。若用人单位未按时提出，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。工伤认定需提交申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。若材料不完整，社会保险行政部门会告知需补正的材料。

对于劳动能力鉴定，员工在治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行此鉴定。关于工伤保险待遇，七级至十级伤残员工可享有一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由地方政府规定。

对于劳动争议的解决，根据《劳动争议调解仲裁法》，应基于事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人权益。发生争议时，可先协商或请工会、第三方参与协商，达成和解协议。不愿协商或协商不成时，可向调解组织申请调解，再不行则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制。

2019.06.06 19:40:33

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协商无果，委托律师通过法律途径解决。首先，申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，提交《工伤认定申请表》及相关证明材料。其次，进行劳动能力鉴定，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，并提交相关医疗和诊断资料。最后，根据伤残等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或伤残津贴、停工留薪期工资、后续治疗费、残疾辅助器具费、交通费等。如协商赔偿不成，可向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

2019.06.21 23:41:48

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