我在公司工作4年了！没有签订过劳动合同，请问能要到赔偿么？

更新时间：2019-04-04 04:38:25

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你好！我在公司工作4年了！没有签订过劳动合同，请问能要到赔偿么？

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赵世明律师
服务地区：上海-上海

你好，可以申请劳动仲裁，要求赔偿！

2018.12.07 22:59:14

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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如果没社保的啊可以劳动仲要求补偿

2018.12.07 22:31:52

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社保最近两个月才开始交，我是里面的一个管理，现在来了一个股东管理，直接把我权力架空，我辞职不做，可他们就查帐为由，工资也给我扣上了，没有给我发放

2018.12.07 22:34:12
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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.02.02 06:28:31

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你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

2019.02.06 07:33:08

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

2019.04.04 04:38:25

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

现在不能了......

2018.12.13 06:52:01

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