我原本是做生管的，现在公司停产了，要把我调到外地培训三个月，培训期间担任的职位是操作工，我可以拒绝吗

更新时间：2019-03-22 10:14:09

问题描述：

我原本是做生管的，现在公司停产了，要把我调到外地培训三个月，培训期间担任的职位是操作工，我可以拒绝吗？如何不去培训要算自动离职，请问公司的做法是否违法？我该如何维护个人权益？

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徐静律师
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你好，要求的培训不合理，你可以拒绝。

2018.12.07 10:59:24

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2019.02.10 19:20:26

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　劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形，可以作为自动离职处理。
　　根据《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　法律赋予用人单位建立劳动规章制度的权利，其要件有三：一是依法，其规章制度不能与法律法规相抵触；二是一定的民主程序，协商确定建立规章制度；三是公示或告知。用人单位的规章制度符合该条款的，就是有效的。
　　劳动者无故旷工，违反了用人单位规定的劳动纪律，用人单位按规定作自动离职处理，是合法的，也是必要的。

2019.03.19 17:40:09

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.03.22 10:14:09

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戴雅静律师
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您好，可以向劳动监察投诉

2018.12.07 10:49:50

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