我在公司工作了8个月.第九个月公司提出解除劳动合同并支付我一个月工资作为补偿金.工作的这8个月里.最

更新时间：2019-04-22 16:01:16

问题描述：

我在公司工作了8个月.第九个月公司提出解除劳动合同并支付我一个月工资作为补偿金.工作的这8个月里.最后的三个月降低了我的工资每个月500块.把我的社保也给我停了.后来公司解除劳动合同只支付我一个月的工资.后8天的工资没有给我，请问律师我的8天工资还有社保补偿现金还有后3个月的工资差额能否讨回来

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沈萍律师
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可以向当地劳动监察部门投诉处理。另外公司开除你，应该支付双倍经济补偿金。

2018.12.07 10:10:07

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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

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可以要求双倍赔偿的。。

2018.12.07 08:54:08

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公司给员工补缴社保具体需要提供以下资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证；
（3）地税登记证；
（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

2019.01.15 12:37:15

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社会保险，也就是俗称的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。前三样是个人的单位共同缴费，后两样是单位缴费。
　　养老保险是指到达退休年龄、办理退休手续之后可以领取退休金；
　　医疗保险是因病就医，花费达到一定金额后，可以报销一部分；
　　失业保险是指非因本人原因失业的，可以领失业金；
　　生育保险是女职工产假期间，可以领生育津贴；
　　工伤保险是职工因工作原因受到事故伤害，可以享受工伤待遇。
　　简单地说就是这样，单位和个人各拿一部分钱出来，为一些特定情况提供保障。

2019.03.01 22:50:52

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用人单位拖欠工资的，可以向劳动保障监察部门投诉，或者向法院依法申请支付令，或者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

2019.04.22 16:01:16

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