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公司是一家一级修理厂,公司在今年11月份开始修理厂要拆迁,对于员工遣散问题发生不公平待遇,公司对

更新时间:2018-12-07 15:07:42
问题描述:

问: 公司是一家一级修理厂,公司在今年11月份开始修理厂要拆迁,对于员工遣散问题发生不公平待遇,公司对车间人员答应给赔偿,对我们职能部门,职能部门包含采购,营销,人力和财务不进行赔偿,我们与公司签订劳动合同地址是拆迁地,公司给的理由是公司有分店,你们职能部门调去分店不与赔偿,我在公司呆了七年了,看了当时签的合同,上面是有一条写的服从甲方调配工作,但是去分公司距离太远,我不想去,我在次拆迁的地上班七年,社保也是拆迁地上的,工作地点签的是拆迁地,我要怎么提仲裁,要准备哪些材料呢

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:北京-北京 130-2191-2531
    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2018.12.07 09:46:23
  • 服务地区:北京-北京 188-1147-6983

    劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。

    2018.12.06 19:50:04
  • 服务地区:黑龙江-哈尔滨 156-6388-1225

    1、劳动争议仲裁申诉书;

    2、身份证复印件;

    3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

    4、证据材料复印件;

    5、当事人提交证据材料清单及证据说明;

    6、集体劳动争议还需要提供:申诉人需推荐3-5名员工代表,填写并提交《员工推举代表书》,含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

    2018.12.07 01:01:15
  • 服务地区:北京-北京 186-1120-1551

    如果公司向市外搬迁、违反劳动合同 约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。

    2018.12.07 14:29:57
  • 服务地区:北京-北京 138-1082-2166

    建议委托专业律师处理具体可以来我建议委托专业律师处理具体可以帮到你不用担心

    2018.12.06 20:51:53
  • 服务地区:北京-北京 156-0111-3733

    您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

    2018.12.06 20:10:21
  • 服务地区:北京-北京 138-1132-9124

    您好,您要u当地的仲裁委,建议您委托律师处理。

    2018.12.07 11:58:19
  • 服务地区:北京-北京 199-1039-2975

    当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。

    2018.12.07 10:23:32
  • 服务地区:北京-北京 400-6777-7998

    向劳动部门投诉解决调查处理

    2018.12.06 21:15:35
  • 服务地区:北京-北京 185-1855-7467

    你好 需要仲裁申请书

    2018.12.07 15:07:42

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