我在一个厂子上班，工作时间摔伤了，厂子应该怎么赔偿我？赔偿我多少钱？

更新时间：2019-05-04 23:14:37

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陈阔成律师
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有骨折吗，如果有骨折，不包括医疗费按工伤标准十级伤残不低于十万，九级伤残不低于十五万

2018.12.09 20:18:24

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王晶梅律师
服务地区：河北-承德 186-0314-0858

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这种情况看病历，住院时间及实际费用，可以当面咨询

2018.12.06 09:10:53

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如果单位不申报工伤，那么就需要你们自己收集相关的材料申请工伤认定，证据的收集可以找律师提供意见。等工伤认定后还需要申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定的结果要求单位赔偿相应的费用。工伤赔偿范围：医疗费（据实报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资，后续治疗费，造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。赔偿项目较多，建议与律师面谈。

2019.04.20 17:50:50

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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

2019.04.26 12:49:38

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因工作原因导致的受伤，属于工伤。以下是处理流程：

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需在事故发生的一个月内申报，若公司未申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2、若治疗后存在残疾、影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3、各省的赔偿标准不同，根据伤残等级，补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、若工伤职工无劳动合同及其他证明劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系。确认后，再申请工伤认定。

2019.05.04 23:14:37

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