上半年班，可以享受年假？

更新时间：2018-12-05 15:04:43

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上半年班，可以享受年假？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2018.12.05 12:11:50

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怀向阳律师
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

2018.12.05 14:19:20

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.12.05 12:07:48

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严如春律师
服务地区：江苏-苏州 137-7188-8600

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上班满一年，就可以享受年假。这个一年是指你工作年限，而不是在目前工作单位的年限。

2018.12.05 10:56:49

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

2018.12.05 10:59:36

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李建成律师
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不可以

2018.12.05 11:05:39

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苏荣杰律师
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你好，建议咨询当地人社局。。。。。

2018.12.05 11:10:39

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王意律师
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你好建议参考制定单位的休假制度

2018.12.05 15:04:43

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