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我们老板已经拖欠我们7个月的工资了,我想问一下,劳动部门能不能解决
更新时间:2019-03-18 18:28:03
问题描述:
我们老板已经拖欠我们7个月的工资了,我想问一下,劳动部门能不能解决
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴健弘律师
服务地区:浙江-杭州
去申请仲裁解决。。。。。。。。。
2018.12.05 04:45:45
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老板拖欠工资,劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
2019.02.24 04:19:55
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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2019.03.15 01:28:46
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一般来说,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2019.03.18 18:28:03
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拖欠农民工工资找哪个部门
7693
拖欠我们工资已经6个月了,我们也找了当地劳动局到现在也解决不了问题,我们该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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专利侵权归哪个部门
专利法内容
外观专利判断侵权的标准
专利法内容
我想问下,就是现在拖欠我们三个月工资了,应该怎么办
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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安全生产事故罪立案标准是什么
安全生产事故
没有老合同,上司拖欠我们11人的工资,约19万人,已经在劳动局立案4个月了,还没有解决。我们该怎么办
因劳动酬问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不
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我们工厂老板拖欠。我两个多月的工资不发,一天推,一天推,找劳动局解决吗?
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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劳动者工资解决不了,劳动局管不了应该找那个部门能尽快解决,修理厂老板拖欠我们所有员工工资两个月不发,
您好,可以申请劳动仲裁。
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老板拖欠我们四个月的工资,我们想去劳动局会受理吗?
会。。。。
全部6个答案 >
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张律师你好!我想咨询你一下。关于我公司拖欠我们公资事,今年5月与6月份的工资,老板拖欠到7月25日才
您好,申请劳动仲裁
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老板拖欠我7个月的工资。
收集相关证据,提起劳动仲裁或向法院起诉,建议详细咨询律师,为你提供解答。
全部2个答案 >
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2年内未签署劳动合同是否需要补偿?
常见的处理方式包括要求支付双倍工资或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如证据充分性、双方协商意愿等。建议咨询专业律师,以便做出最合适的选择。
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运输合同的签订能否被视为劳动关系的判断标准?
判断劳动关系应综合考虑多个因素,如管理关系、报酬支付方式等。签订运输合同只是其中一项,不能单独作为判断标准。需结合实际情况,选择适当的法律途径来确认劳动关系。
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劳动争议能打到高院吗
劳动争议一般不能打到高院。处理时先申请劳动仲裁,不服仲裁结果再向基层法院起诉。若涉及重大影响,高院可能管辖,但情况少见。
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关于女职工孕期的劳动保护措施
孕期女职工享特殊保护。具体措施包括:1. 怀孕7个月以上不得加班或夜班;2. 根据医疗证明减轻劳动量或安排适应劳动;3. 产假权益,如生育享98天产假。企业应严
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公司分公司盘点的衣服少了,要求员工赔偿合理吗?
首先你是否因为故意而造成了损失?是否必须赔偿
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跟公司签了合同,本人控工一天,本人没有去上班要求离职,公司要扣我三天工资合法不
针对此情况,可与公司协商、申请劳动仲裁或起诉。协商是快速解决方式,劳动仲裁可寻求专业裁决,起诉则是通过法律程序维权。具体选择哪种方式,需根据实际情况和自身需求决
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你好我的户籍以迁出原合同9人现剩下4人还能按原合同续签合同吗
针对您的情况,可以重新协商签订新合同或签订延续合同协议书。选择哪种方式需考虑合同变动的具体内容和双方意愿,以确保合同的有效性和双方权益的保障。
全部3个答案 >
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我从兏单位因个人原因离职,现在找工作说肺部有点壮阴影,听力46新单位不录用怎么办
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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