我是2018年九月四号入职，十一月十二号签的合同，但只签了三个月试用期合同（只是在合同上标注了一句：

更新时间：2018-12-06 16:27:22

问题描述：

我是2018年九月四号入职，十一月十二号签的合同，但只签了三个月试用期合同（只是在合同上标注了一句：试用期包含在合同期内），并没有签正式合同，十一月三十日无理由被辞退。试用期间拖欠一个月工资，也没有上社保。我现在可以申请赔偿吗。我在网上看到这个：第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这个是正确的吗？我可以依据这一条维护自己利益吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2018.12.04 16:30:08

点赞
孙术校律师
服务地区：河北-保定 137-2222-1671

咨询我

如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2018.12.06 16:27:22

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未签劳动合同，拖欠工资等情况可一并要求赔偿。详情可电询，为您进一步分析

2018.12.04 16:31:37

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.12.04 16:26:30

点赞
怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

咨询我

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018.12.05 09:51:01

点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.12.04 16:26:32

点赞
王意律师
服务地区：北京-北京

您好，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2018.12.04 16:49:28

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动部门投诉调查处理

2018.12.04 17:45:55

点赞
石光雨律师
服务地区：河北-张家口

公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2018.12.06 16:26:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。