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我是一名大学生，我在一个辅导班当辅导老师，入职没有签过任何合同。但因我学校有事，我临时辞职，她

更新时间：2019-03-20 02:13:37
问题描述：
您好。我是一名大学生，我在一个辅导班当辅导老师，入职没有签过任何合同。但因我学校有事，我临时辞职，她要扣除我一个星期的工资，合理吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 殷运健律师
    殷运健律师
    服务地区：重庆-重庆
    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2018.12.04 13:12:20
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    没有签过合同啊。都是口头上说的。说上班时间四点到七点，实际上三点半到七点半甚至有时候八点，都没有额外支付工资。之前也没有说过临时辞职要扣工资
    2018.12.04 13:14:48
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    用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    2019.02.20 02:42:07
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    　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
    　　《劳动合同法》
    　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
    2019.03.08 00:48:02
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    《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
    2019.03.20 02:13:37
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