私企破产后,十级伤残能否得到补偿?如果有补偿,标准是多少?

更新时间:2019-03-24 15:08:16
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私企破产后,十级伤残能否得到补偿?如果有补偿,标准是多少?
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      十级伤残赔偿标准:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。  受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。  十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。  附:伤残等级划分依据——伤残的等级分为一级到十级伤残。  一级伤残划分依据  a.日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;  b.意识消失;  c.各种活动均受到限制而卧床;  d.社会交往完全丧失。  二级伤残划分依据  a.日常生活需要随时有人帮助;  b.各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动;  c.不能工作;  d.社会交往极度困难。  三级伤残划分依据  a.不能完全独立生活,需经常有人监护;  b.各种活动受限,仅限于室内的活动;  c.明显职业受限;  d.社会交往困难。  四级伤残划分依据  a.日常生活能力严重受限,间或需要帮助;  b.各种活动受限,仅限于居住范围内的活动;  c.职业种类受限;  d.社会交往严重受限。  五级伤残划分依据  a.日常生活能力部分受限,偶尔需要监护;  b.各种活动受限,仅限于就近的活动;  c.需要明显减轻工作;  d.社会交往贫乏。  六级伤残划分依据  a.日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助;  b.各种活动降低;  c.不能胜任原工作;  d.社会交往狭窄。  七级伤残划分依据  a.日常生活有关的活动能力严重受限;  b.短暂活动不受限,长时间活动受限;  c.工作时间需要明显缩短;  d.社会交往降低。  八级伤残划分依据  a.日常生活有关的活动能力部分受限;  b.远距离流动受限;  c.断续工作;  d.社会交往受约束。  九级伤残划分依据  a.日常活动能力大部分受限;  b.工作和学习能力下降;  c.社会交往能力大部分受限;  十级伤残划分依据  a.日常活动能力部分受限;  b.工作和学习能力有所下降;  c.社会交往能力部分受限。
    2018.12.28 23:14:52
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    根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
      计算一次性伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
      用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付所有费用。
    2019.02.08 10:30:02
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    十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据国务院《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定,伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
    1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
    2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    3、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
    2019.03.24 15:08:16
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十级残疾工资6000,能得到多少赔偿?
需要根据伤残等级、工资、停工留薪期等情况进行计算
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是否应该得到补偿,标准是多少?
已经电话给予回答了。
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我想询问下,1996年以前的工伤是否有补偿,3级伤残能补偿多少?
《工伤保险试行办法》是1996年10月1日生效的,此前并无相关规定,由各单位自行处理,我个人认为可以参照《试行办法》要求支付待遇。
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十级伤残,赔偿金应该是多少?
建议聘请律师协助办理
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请问我能否得到经济补偿?补偿金是多少?如果有补偿,但公司不出,我该怎么办?
请问你的工作地是哪里?我们要参照上一年当地平均工资水平确定。最好留下你的联系方式及联系地址!
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个人主动离职,没有签订劳动合同,可以得到补偿吗?
主动离职未签劳动合同,一般无补偿。但可尝试与单位协商,或收集证据申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素,选择最适合自己的处理方式。
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6月1号通知解除劳动合同,6月10号交接结束,用人单位支付了一个月的代通知金?
用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工
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在试用期内因患病被解除劳动合同是否符合法律规定?
不合法。如被违法解除,可申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或获赔;如协商不成,可向法院起诉,维护自身权益。同时,保留相关证据,如医疗证明、解雇通知等,以备不时之需。
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申请仲裁时,您需要准备以下材料:首先,是您的身份证明,如身份证或护照等;其次,是证明您与公司存在劳动关系的证据,如工作证、工资条、考勤记录等;此外,还需要准备一
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