我是做临时工的，合同上说未做满合同期的要扣7天工资，我是被厂方解雇的

更新时间：2019-01-18 02:34:37

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曹成律师
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你好，这种情况一般不可以随意扣工资

2018.12.04 17:30:23

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根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。不管是正式员工还是临时工，都应依法发放工资，因工资问题产生纠纷可以到当地劳动保障部门解决。

2018.12.10 12:17:31

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出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制：

单位克扣的只能是员工的工资。工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。值得注意的是，以下收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出、劳动保护的各项支出、稿费、讲课费及其他专门工作报酬、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等、计划生育独生子女补贴等。换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。

2018.12.16 23:25:37

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1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

* 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
* 合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
* 单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
* 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
* 试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2、用人单位可以解除劳动合同的情形：

* 试用期被证明不符合录用条件。
* 严重违反用人单位的规章制度。
* 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
* 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正。
* 劳动合同因法定情形而无效。
* 被依法追究刑事责任。

3、用人单位需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形：

* 依照企业破产法规定进行重整。
* 生产经营发生严重困难。
* 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
* 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

4、用人单位不得解除劳动合同的情形：

* 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
* 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
* 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
* 女职工在孕期、产期、哺乳期。
* 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
* 法律、行政法规规定的其他情形。

5、劳动合同终止的情形：

* 劳动合同期满。
* 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
* 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪。
* 用人单位被依法宣告破产。
* 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。
* 法律、行政法规规定的其他情形。

6、劳动合同续延至相应情形消失时终止的情形：劳动合同期满，有上述不得解除劳动合同的情形之一时。但丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

7、用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形：包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定情形解除劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付双倍经济补偿的赔偿金。

2019.01.18 02:34:37

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