提前一个月通知辞退有赔偿金吗？

更新时间：2019-09-14 11:43:13

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提前一个月通知辞退有赔偿金吗？

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蔡明红律师
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你好，是有的的。。。。。。。。。。。。。

2018.12.04 19:12:13

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郑云清律师
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按实际辞退时工作年限补偿补偿金

2018.12.03 08:40:08

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单位辞退劳动者，可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2019.06.20 09:03:51

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如果用人单位没有提前通知辞退员工，应视具体情况确定其应承担的法律责任：

1. 试用期内的员工被辞退，单位不需支付经济补偿金。
2. 若单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，同样不需支付经济补偿金。
3. 对于试用期后的员工，单位应先支付一个月工资的代通知金，再视辞退是否合法确定法律责任：

a. 若单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动关系，应按员工在本单位的工作时间和应得工资支付经济补偿金。

b. 若单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系，则属违法解除，应按员工在本单位的工作时间和应得工资支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。

2019.09.08 01:23:24

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无故被辞退怎么赔偿?
根据劳动合同法第四十八条的有关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.09.14 11:43:13

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徐文波律师
服务地区：江西-上饶

正常的辞退会有一个月的经济补偿金。

2018.12.07 21:39:08

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