工资拖着不发，从八月份拖到十二月份

更新时间：2019-04-20 12:11:02

问题描述：

暑假里，通过劳务派遣公司进入工厂打暑假工，但是劳务派遣公司以工厂不发工资为由拒绝支付工资，导致八月份的工资到了十二月份还是没有发，一共坑了十五个学生左右

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赵伟斌律师
服务地区：河南-洛阳

到劳动监察部门反映。若得不到解决，就将打工的工厂和劳务派遣公司作为被告，向法院起诉。

2018.12.01 19:12:13

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.01.30 15:50:34

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劳务派遣公司如何注册

注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元。企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批，可直接到工商部门办理注册登记手续，经营范围应当统一核定为“为国内企业提供劳务派遣服务”。

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明法律规定的事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。

在市场经济条件下，劳务派遣是一种具有社会公共服务性质的商业服务活动，属于准公共产品。关于劳务派遣的工资发放，虽然派遣员工与派遣单位建立劳动关系，但工资实际上是由用工单位支付给派遣单位的派遣费用中体现。建议用工单位直接支付派遣员工工资，以免不法派遣单位侵吞。此外，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，且劳务派遣协议应约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任。劳务派遣单位和用工单位都需为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

2019.02.24 22:13:13

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1. 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
2. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3. 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
4. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
5. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
6. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2019.04.20 12:11:02

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郝玉才律师
服务地区：河南-洛阳

搜集证据，可以直接到法院起诉

2018.12.02 20:35:17

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刘晶晶律师
服务地区：河南-洛阳

到劳动监察部门投诉。

2018.12.03 14:32:43

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