我现在厂里上班得了肾病，厂里有责任吗？我们是做布的

更新时间：2019-04-10 05:04:24

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因病不能上班导致公司单方面解除劳动合同的，需根据具体情况支付经济补偿金。

1. 若在医疗期结束后解除，需支付经济补偿金。
2. 若在医疗期内解除，则属于违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。

此外，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并可能需要支付经济补偿。同时，该法还规定了其他情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形。

2019.02.20 19:43:57

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根据有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

2019.04.07 06:58:01

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工伤处理流程：

1. 工伤认定：用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关申请材料。
2. 工伤医疗：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。
3. 工伤康复：工伤职工进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
4. 劳动能力鉴定：职工发生工伤后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
5. 工伤保险待遇：参加工伤保险的职工经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇，包括工伤医疗期间待遇、一次性发放的待遇、定期发放的待遇及因工死亡待遇等。

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