劳动合同是提前一个月辞职，可我是提前两个月辞职，辞职时间到了，可是老板不让走，还不想给工资，请问这个

更新时间：2019-03-19 10:02:22

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劳动合同是提前一个月辞职，可我是提前两个月辞职，辞职时间到了，可是老板不让走，还不想给工资，请问这个投诉有效吗

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.11.30 22:22:53

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1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2019.01.18 15:36:15

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**《劳动合同法》相关条款解读**

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权在以下情况下解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。

当劳动者依据上述规定解除劳动合同后，根据第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准依据第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2019.02.19 15:56:40

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辞职前后程序有所不同，但区别在于辞职时劳动者可以要求单位支付补偿金。如果以单位拖欠工资为理由提出辞职，劳动者有权要求单位按照在本单位的工作年限支付补偿金，每工作满一年即补偿一个月的工资，补偿标准以离职前十二个月的平均工资为准。此外，劳动者还有权要求单位补发所拖欠的工资。如果与单位无法就补偿和补发工资等事宜进行协商，劳动者可以在离职后一年内申请劳动仲裁。在《劳动合同法》中，也明确规定了劳动者在用人单位存在某些违法行为时，有权解除劳动合同并获得相应的补偿。这些情形包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2019.03.19 10:02:22

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