自离后还有工资吗？

更新时间：2019-08-26 12:41:04

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劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他合法解除劳动合同的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。

申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期、答辩期；之后进行开庭审理，并对双方进行调解，调解不成则下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 可以不请当地律师代理，但建议请专业人士提供远程指导服务并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

请注意，以上内容仅针对劳动者擅自离职且未提前通知用人单位的情况。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，劳动者有权解除劳动合同并可能获得相应补偿。同时，劳动者违反《劳动合同法》规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

2019.06.06 00:18:04

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，若劳动者自行离职，用人单位应依法支付其应得的工资。然而，在实际情况中，如果劳动者未办理离职手续就离开，很多用人单位可能会选择扣发其工资。因此，劳动者应当回到原用人单位办理离职手续，以便顺利结算工资。此外，当劳动合同解除或终止时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

对于未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，这一补偿最多可达11个月。此外，劳动者和用人单位都应遵守《劳动合同法》的相关规定，以保障双方的权益。如果劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求有关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。同时，工会也应依法维护劳动者的权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同的情况。对于用人单位的违法行为，工会有权提出意见或要求纠正；在劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应给予支持和帮助。

此外，对于用人单位未在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同的情况，法律也规定了相应的惩罚措施，即每月需向劳动者支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需从应订立之日起向劳动者支付二倍的工资。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。

2019.08.26 12:41:04

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