我今年六十岁了，在一家服装厂打工，没有缴过社保，由于身体不好，做了一次小手术，等身体恢复了回厂里上班

更新时间：2019-05-09 11:42:51

问题描述：

我今年六十岁了，在一家服装厂打工，没有缴过社保，由于身体不好，做了一次小手术，等身体恢复了回厂里上班，管理人员说厂里的活儿不忙让我回家继续休息，打电话找老板，老板让我到别人家厂去做，老板也没跟工人鉴定过劳动合同，我不知道用什么办法才能为自己讨还一个公道？

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2018.12.02 21:28:15

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直接向当地的劳动仲裁委申请仲裁。

2018.12.01 21:11:08

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公司签订的劳动合同不交社保单位违法。缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除。单位必须缴纳社保。即使双方签订了不缴纳社保的协议，也是因为违反法律强制性规定而属于无效。

2019.02.18 22:40:26

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.06 03:24:00

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那么公司高管在签订劳动合同时要注意什么问题呢？　　（1）聘任和解聘的问题　　对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。　（2）加班费问题　　对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。　　（3）保密条款　　由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。　（4）竞业限制条款　　竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

2019.05.09 11:42:51

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