签订了劳动合同，之前口头商定转正后缴纳五险，现在已经转正两个多月还没办理缴纳，推说19年1月开始缴纳

更新时间：2019-04-26 16:51:13

问题描述：

签订了劳动合同，之前口头商定转正后缴纳五险，现在已经转正两个多月还没办理缴纳，推说19年1月开始缴纳，该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 136-2861-8395

咨询我

你好，具体是什么时候签订劳动合同？你入职多长时间了？一般是在3个月内办理社保，现在用人单位是明确说明是19年才交吗？法律规定是从你入职之日起计算。你方便的话可以直接联系我，我详细与你说明。

2018.11.30 18:45:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助505218 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

五险的缴费基数分配：
按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇。
职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

2018.12.24 11:43:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1037316 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动法没有规定要办理转正手续的。
过了试用期，没有办理转正手续，国家已经默认你已经转正。再涉及到劳动纠纷，你就是正式员工了，单位按照没有办理转正手续还把你当做试用期员工处理是违法的。
同样，对你来说，你也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且你要履行正式员工的义务，比如，辞职要提前30天书面通知单位。

2018.12.25 07:57:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助293183 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019.04.26 16:51:13

点赞
王剑博律师
服务地区：湖北-武汉

协商处理，不行可以解除劳动合同要求补偿

2018.11.30 18:03:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。