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我在工厂打工12年了，今年满50岁，工厂要辞退我，说到了退休年龄，按劳动法不是做一年补一个月工
更新时间：2019-03-27 07:24:40
问题描述：
你好，我在工厂打工12年了，今年满50岁，工厂要辞退我，说到了退休年龄，按劳动法不是做一年补一个月工资吗？工厂并没有补给我们，请帮资询下
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关于于劳动法中工资的规定，如日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷
12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
2018.12.18 13:05:09
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一般来说，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”
2019.03.18 21:18:25
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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
退休可按规定领取基本养老金。
2019.03.27 07:24:40
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一次性买断工龄50岁退休可行吗
3873
你好，我在工厂打工12年了，今年满50岁，工厂要辞退我，说到了退休年龄，按劳动法不是做一年补一个月工
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在工厂上班60岁了，3年合同也到期了，工厂已我年龄到了，交不了社保为由辞退我，工厂对我有没有赔偿啊
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我在工厂上班年龄60岁了，3年合同也到期了，工厂不给我续签了，理由是到退休年龄了，社保缴不了了，请问
退休不再续签，单位无须补偿。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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如果说你目前还不能享受养老保险待遇
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我妈妈在厂里做了18年了，现在满50岁退休年龄，厂里不给退休，合法吗，
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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您好，可以申请劳动仲裁
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处理三方协议违约金问题，需先查看协议条款。如约定违约金且违约，可与单位协商支付；若无约定或已签劳动合同，可依法辞职无需支付。选择处理方式时，应权衡个人职业发展、
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合同到期不续签，可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，了解不续签原因，争取合理补偿；其次，如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位给予经济补偿等；
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除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下法律手段：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并调解；其次，如果公司行为涉嫌违法，您还可以向公安机关报案；最后，
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