在单位院子，没有正常上班期间，门卫大叔走我后面路过，绊到我的脚摔跤，导致骨折。

更新时间：2019-03-11 13:34:12

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欧明刚律师
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2018.12.01 16:34:30

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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2019.01.21 16:56:48

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1. 是否可以认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，而并非取决于伤情严重与否。如果符合这些规定，即使只有轻微的擦伤，也应被认定为工伤。
2. 对于任何疑问或不明白的地方，您可以直接拨打12333咨询当地劳动部门，以获取更详细的解答。
3. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在特定情况下受伤或患病，应被认定为工伤。这些特定情况包括：在工作时间内和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患有职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。此外，该条例第十五条还规定了某些情况下应视同工伤的情形，如在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

2019.03.09 07:37:41

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　关于劳动合同法员工骨折疗养多长时间，通常情况下，如果劳动者因工伤而导致停工留薪的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

2019.03.11 13:34:12

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