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我是劳务派遣用工，今年48岁女性，50岁能退休吗。

更新时间：2019-05-04 12:29:53
问题描述：
您好，我是劳务派遣用工，今年48岁女性，50岁能退休吗。
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  • 梁静飞律师
    梁静飞律师
    服务地区：河南-郑州
    你好，一般是可以按照普通进行退休的
    2018.11.29 14:01:52
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  • 合同纠纷律师团队官方
    已帮助1019109 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
    2019.02.27 02:11:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助625148 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
    2019.05.04 12:29:53
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