在公司工作满20年，五险一金一直都有，而且合同今年才续签的，是三年。我也没有犯错，只是效益不好，公司

更新时间：2018-11-29 14:56:05

问题描述：

在公司工作满20年，五险一金一直都有，而且合同今年才续签的，是三年。我也没有犯错，只是效益不好，公司想停止这项目，现在突然说要辞退，但没有出辞退证明，工作已经在交接，现在跟谈我协商，我该怎样理赔？谢谢！

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梁松律师
服务地区：广东-东莞

你好，如果公司提出解除劳动关系，你可以根据《劳动合同法》第四十七条：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”要求用人单位支付你20个月的工资作为经济补偿金。

2018.11.29 11:00:42

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王丽玉律师
服务地区：广东-广州 139-0238-7843

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按照工龄满一年赔偿一个月工资的。

2018.11.29 09:55:03

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刘宾律师
服务地区：广东-广州 135-7056-7649

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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

2018.11.29 14:56:05

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好，公司不得随意解雇员工，如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2018.11.29 09:17:27

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陈平凡律师
服务地区：广东-广州

您好！我先简单列举几种情形：1、如果您在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司辞退您的，属于违法解除劳动合同，您可以向公司主张经济赔偿金；2、如果公司确属经济裁员才辞退您的，要支付您经济补偿金；3、如果您愿意与公司协商，公司提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。当然，这种情况下，公司需要向您支付经济补偿金。如您需要进一步详细了解相关问题，可以直接致电咨询（如本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2018.11.29 11:06:26

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