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公司没有签订劳动合同，还各种理由克扣我工资，扣了一千多，现在我已经向劳动监察大队举报他们愿意和解，我
更新时间：2019-02-04 22:20:58
问题描述：
公司没有签订劳动合同，还各种理由克扣我工资，扣了一千多，现在我已经向劳动监察大队举报他们愿意和解，我还是可以要双倍工资吧
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
任达律师
服务地区：湖南-长沙
要走劳动仲裁程序才可以索要双倍工资
2018.11.28 21:24:45
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他们说三个月试用期不用签订劳动合同有这回事吗
2018.11.28 21:26:19
李军律师
服务地区：湖南-长沙
186-7315-7235
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可以依法要求双倍工资！
2018.11.30 00:45:31
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018.12.17 17:36:15
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没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。
单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
2019.01.17 14:41:11
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根据《劳动法》第32条、第50条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第85条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2019.02.04 22:20:58
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