工厂停工放假一个多月，放假期间员工只有生活补助，没有底薪工厂合理吗？劳动法放假是没底薪吗？联达厂放假

更新时间：2019-06-07 15:57:29

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工厂停工放假一个多月，放假期间员工只有生活补助，没有底薪工厂合理吗？劳动法放假是没底薪吗？联达厂放假只有生活补助没底薪。

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权

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根据劳动法规定，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴以及国家规定的社会保险和福利待遇。

标准工作时是每周工作不超过5天，或者采取6天工作制但总工作时间不得超过40小时，超过则为加班。公司加班应当按照法律规定及标准支付加班费，若未足额支付则属违法行为。

具体支付加班费的标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

2018.12.25 14:13:55

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生活补助费是指：由于某些特定事件或原因，而给纳税人本人或其家庭的正常生活，造成一定困难。其任职单位按国家规定，从提留的福利费，或者工会经费，中向其支付的临时性生活困难补助。这里的“生活补助费”与劳动法律法规规定的“经济补偿金”等同。是当时国企实行劳动合同制度对国企职工的一种特定救济，适用原规定的领取生活补助费的，不再适用一般规定领取“经济补偿金”。

2019.06.07 15:57:29

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