未提交书面申请离职被公司要求赔偿该怎么办？

更新时间：2019-04-24 09:54:43

问题描述：

和上级领导口头沟通离职后，未提交书面申请，已有一周未工作，但实际未离职，仍算公司员工。现公司按照有关规定（此规定此前我并不知晓）要求我赔偿，对我做“开除”处理，扣除我本月工资，但赔偿方案是劳动合同中没有具体规定的，我无法认同，请问我应该怎么办？

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李军律师
服务地区：湖南-长沙

可以依法要求赔偿金，收集好证据进行！

2018.11.28 22:24:11

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.12.25 02:00:52

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用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和押金，并提出解除劳动合同以要求用人单位支付补偿金。

未签订劳动合同的情况下，关于双倍工资赔付和赔偿事宜如下：

1. 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。一个月内签订劳动合同属于合法期限。
2. 超过一个月，用人单位不与劳动者签劳动合同，则属于违反规定。劳动者可按《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿。若公司不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求从第二月起支付每月二倍工资。
4. 自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，应从满一个月的次日至满一年的前一日，依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2019.01.03 04:47:21

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根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.24 09:54:43

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杜凯律师
服务地区：陕西-西安

可以申请仲裁。。。。。。。

2018.11.28 17:39:57

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