陈某系某公司员工，因违反纪律被经理赵某解雇，怀恨在心。于是找到其朋友王某等人，请他们要么打赵某一顿解

更新时间：2019-05-05 00:51:14

问题描述：

陈某系某公司员工，因违反纪律被经理赵某解雇，怀恨在心。于是找到其朋友王某等人，请他们要么打赵某一顿解解恨，要么到赵某家里偷点东西让他破破财。2014年8月3日下午，王某等人潜入赵某家中，窃得现金首饰等财物价值共计3万余元。晚上王某等在饭店喝酒，适逢赵某一人晚归。便尾随至偏僻处，将赵某打成轻伤。问：对陈某的行为应如何定性。

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梁静飞律师
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你好，涉及故意伤害建议及时起诉赔偿

2018.11.27 10:57:19

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　　根据法律规定，构成轻伤涉嫌伤害罪。要根据具体情节，按照刑事诉讼程序追究打人者的刑事责任，对于聚众殴打他人的要根据具体情节从衙处罚。具体规定如下：　　　　《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

2019.01.22 12:58:48

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殴打他人是一种侵犯他人人身权利的行为，如果其情节和后果尚不够刑事处罚，属于一般侵犯人身权利的违法行为，应依照《治安管理处罚条例》第22条第1项“殴打他人，造成轻微伤害的”、“处十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告”的规定，给予处罚并应责令赔偿损失和医疗费。
　　如果殴打他人造成被害人轻伤以上伤害，则应追究刑事责任。根据《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。如致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。　　

2019.02.14 21:25:10

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故意伤害轻伤一级会判刑。

1、故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑;

2、故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，为有期徒刑六个月;伤情介于轻度和重度之间的，为有期徒刑一年;伤情接近重伤的，为有期徒刑一年六个月。

2019.05.05 00:51:14

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赵波律师
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你好：报警解决依法处理

2018.11.27 22:45:19

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