我是1981年至1986年在铁路参加工作，1987年又在电力修造厂二次招工，现到退休年龄，请问

更新时间：2019-04-11 20:07:35

问题描述：

您好。我是1981年至1986年在铁路参加工作，1987年又在电力修造厂二次招工，现到退休年龄，请问，之前在铁路参加工作的年限，是否也算工龄？谢谢

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王丽侠律师
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你好，可以咨询单位。

2018.11.28 16:56:16

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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系。在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2019.03.23 13:22:06

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在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。

2019.03.26 07:42:59

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劳动者因到退休年龄被辞退，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金，因为到了退休年龄，劳动关系自然终止。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同会在以下情况下终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.04.11 20:07:35

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