合同丢失，员工申请了劳动仲裁。以没签合同为由申请双倍工资。

更新时间：2018-11-27 13:39:36

问题描述：

员工合同丢失，当时没有留扫描件，员工那边申请了劳动仲裁，我是公司这边有搬家公司短信可以证明合同以及有关文件丢失的证据，我想知道一般像这种情况，仲裁会怎么处理。

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宋超律师
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可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.11.26 21:21:55

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怀向阳律师
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可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2018.11.27 09:44:18

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顾倩律师
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您好，具体的要根据案件的情况，有仲裁委裁定。

2018.11.26 17:42:25

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王意律师
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你好，会要求单位提供证据。。。。

2018.11.27 13:39:36

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威诺律师
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丢失的话可以喝和员工协商解决啊。

2018.11.26 17:37:12

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员工就说没签劳动合同，申请双倍赔偿啊。

2018.11.26 17:48:21

没有为员工缴纳社会保险吗。

2018.11.27 15:36:24
管仁勤律师
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您好，员工申请时是否向仲裁庭提交过劳动合同？如需法律帮助，请来电详谈。

2018.11.26 17:44:13

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合同都丢失了，他自己怎么可能拿着合同去申请双倍赔偿呢？

2018.11.26 17:47:10

如果证明不了公司已经与劳动者签订了劳动合同，那么公司会承担不利后果。

2018.11.26 17:59:59
殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.11.26 17:46:46

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苏荣杰律师
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您好，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.11.26 17:49:07

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.11.26 21:24:50

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杨家兴律师
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您好，根据您的叙述，如果提交的证据有力，应该会认为存在劳动关系。

2018.11.27 11:18:50

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理

2018.11.27 13:35:07

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