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劳动法，没有与企业签订合同。

更新时间：2019-08-28 13:55:51
问题描述：
劳动法，没有与企业签订合同。
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5位律师解答
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  • 梁松律师
    梁松律师
    服务地区：广东-东莞
    你好，请问你在该企业工作多久了，如果没有签订合同，该企业需要从你工作的第二个月起支付你双倍工资。
    2018.11.26 15:50:53
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助643467 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
    2018.12.17 19:25:29
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助63172 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    2019.01.02 18:23:47
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1680287 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
    2019.08.28 13:55:51
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  • 殷运健律师
    殷运健律师
    服务地区：重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2018.11.26 13:41:01
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