以前的公司有10天年休假不给员工休，本人工龄有13年了，但公司以我没有在该公司做满一年，所以没有年休

更新时间：2019-02-21 21:55:44

问题描述：

以前的公司有10天年休假不给员工休，本人工龄有13年了，但公司以我没有在该公司做满一年，所以没有年休假，现在已经超过劳动仲裁时效一年2个月了，请问还可以维权吗？法院会受理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郑毅律师
服务地区：广东-深圳

你可以申请劳动仲裁，工龄的计算是延续性的，包括先前用人单位工作的时间在内。

2018.11.26 11:14:41

点赞

关键是去年9月4日离职了，到现在已经超过仲裁时效1年2个多月了，

2018.11.26 11:18:07
找法网咨询顾问
已帮助1028067 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。企业带薪年休假制度是根据工龄确定的。

2019.01.07 18:08:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1098267 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2019.01.24 07:48:07

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1934680 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

### 劳动争议仲裁时效的概述

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若未在此期限内提出，则法律规定其申请仲裁的权利将消灭。

### 仲裁时效的具体规定

1. **一般规定**：根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2. **特殊规定**：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述六十日仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3. **时效起算**：仲裁时效的起算自劳动争议发生之日起计算。
4. **时效延长**：因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效时，仲裁委应当受理。

### 仲裁时效的意义

劳动仲裁时效的意义在于保护劳动者和用人单位的合法权益，防止权利的滥用和拖延。一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权将被消灭，即丧失请求仲裁保护的权利。因此，当事人应在法律规定的期间内及时行使仲裁请求权。

### 争议发生之日的认定

争议发生之日并非必须以双方当事人产生正面冲突为标志，而是指当事人应当知道自己的权利被侵害之时，在法律上即被认定为产生争议之日，此时也是仲裁时效的起算之日。

2019.02.21 21:55:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。