我是一名物业保安，被物业公司无辜解聘。请问有什么赔偿？

更新时间：2019-04-01 10:00:21

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1. 劳动者在工伤期间被解聘，有两种选择：一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付二倍的赔偿金。
2. 劳动者有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2018.12.28 11:05:39

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1、受工伤被解聘跟自己辞职的赔偿是一样的。

2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019.01.14 03:36:57

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1. 工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。

此行为违反了《劳动合同法》第四十二条中明确规定的，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同的条款。这意味着，在劳动者处于工伤期间，公司无权解除与其的劳动合同。

2019.04.01 10:00:21

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双方应按合同约定履行，如无约定的情况下，既然交了物业管理费，物业应承担一定责任。但物业法中无强制雇用保安的规定。

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