1992年聘用上班，93年考入合同工，94年1月至4月，单位安排培训，94年5月签合同，现在退休单位

更新时间：2019-03-15 16:51:32

问题描述：

1992年聘用上班，93年考入合同工，94年1月至4月，单位安排培训，94年5月签合同，现在退休单位不承认4个月培训，说没有工资表，不能算工龄，请问这样合理吗？断了四个月是不是不属于连续工龄了，退休金会影响多少呢？

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工龄计算：

1. 工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）是工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。如曾离职，应从最后一次回本企业工作之日算起。如认定错误，可以申请重新计算。
2. 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。因此，一般工龄现在已经失去意义。
3. 实行基本养老保险个人缴费制度后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
4. 工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

2018.12.20 18:13:19

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我们的上一辈人喜欢用"工龄"这个词,实际上随着社会保险制度的不断完善,目前正确的用词叫"缴费年限".而连续的缴费年限,即楼主问的"连续工龄"直接影响到日后养老保险待遇医疗保险待遇\失业保险金.目前各项社会保险的待遇享受与两项东西挂钩,一缴费标准二缴费年限,也就是说这两项与待遇成正比.
因此,如何使自己的累计工龄即累计缴费年限,尽量不中断就成为很多失业或者自由职业者的当务之急.
楼上的还提到买断工龄的事,我顺便解释一下,所谓买断工龄是不科学的称法,准确的叫补偿金,因为工龄是买不断的.
最后提醒各位,连续工龄实际上现在就表现为你自己的养老保险年限.某单位录用你两年,但一直没有交纳社保费,那么你的工龄就是0,这是违法的。

2019.03.06 17:29:31

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没有工龄到多少年限可以退休的说法
只有最低缴费15年，到达法定退休年龄才能退休的说法。
目前情况下国家政策是：
1.缴费满足15年
2.. 男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁申请退休。
退休要看实时政策以及档案年龄申请办理退休（身份证50周岁，档案年龄49周岁，那么会延期一年退休）
3.工龄当然也是计算领取工资的条件之一工龄长的计算档次会影响领取的多少。

2019.03.15 16:51:32

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