公司每年都有向员工支付经济补偿金,现公司将员工工龄清零还需要向员工支付经济补偿金吗?

更新时间:2019-03-15 11:28:15
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你好,公司每年都有向员工支付经济补偿金,现公司将员工工龄清零还需要向员工支付经济补偿金吗?
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  • 梁昌俊律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,请问您是公司方还是员工方?
    2018.11.24 23:32:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1534740 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    解除劳动合同经济补偿金,用人单位愿意多支付是可以的。

    解除劳动合同的赔偿情况如下:

    1. 劳动者在试用期内只需提前三天通知用人单位,转正后则提前三十天书面通知即可办理离职手续,这种情况下没有补偿。

    2. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所列的情况,劳动者有权立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位,并要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金(每工作一年支付一个月工资),同时办理离职手续等。

    3. 用人单位不得拖欠劳动者工资。若存在拖欠情况,劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》第85条,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2018.12.21 09:47:36
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    已帮助627953 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿,即每工作一年支付一个月本人工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.03.05 12:04:13
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    已帮助893616 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    (1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
    (2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外),用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
    (3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
    (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    2019.03.15 11:28:15
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