老板拖欠了几个月工资怎么办

更新时间:2018-11-23 15:25:49
问题描述:
老板拖欠了几个月工资怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 安治国律师
    服务地区:甘肃-兰州 173-6169-1477
    咨询我
    您好,您可以向劳动部门申请劳动仲裁。
    2018.11.23 14:35:41
    点赞
  • 左文盼律师
    服务地区:甘肃-庆阳 155-9347-1880
    咨询我
    去当地劳动监察大队投诉去
    2018.11.23 13:11:12
    点赞
  • 常建龙律师
    服务地区:甘肃-庆阳 176-9304-6661
    咨询我
    你好,去当地劳动局投诉
    2018.11.23 13:01:02
    点赞
    连车费吃饭都么钱
    2018.11.23 13:12:33
  • 李发发律师
    服务地区:甘肃-庆阳
    找劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    2018.11.23 15:25:49
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
老板拖欠工资怎么办,半年了
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
老板拖欠3个月工资怎么办,
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同诈骗罪的是从犯数会怎么判
合同诈骗罪的是从犯数会怎么判
合同诈骗罪量刑标准
老板拖欠三个月工资怎么办?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板拖欠员工3个月工资怎么办,
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
拖欠8个月工资怎么办
建议申请劳动仲裁
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
厂里拖欠三个月工资怎么办
可以申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
拖欠四个月工资怎么办
先仲裁,如需帮助,请来电或来所面谈,本所可以接受当事人全权委托,无需当事人出面!
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们的老板拖欠三个月工资跑了 怎么办
你好,搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果我在40天内不签劳动合同,我能得到多少补偿?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工产假后不回岗单位如何处理
员工产假后不回岗,单位可书面通知限期回岗或按旷工处理。选择处理方式时需考虑员工情况,如确有困难可协商延期,无合理理由则按规章制度处理。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工在职时没有签竞业协议,如何让员工离职时䃼签?
离职时签竞业协议,可协商并签署协议。选择时需明确竞业限制期限、范围、地域等,并确保不违反法律法规,同时约定合理的经济补偿和违约金条款。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期从什么时候开始算
试用期从建立劳动关系时算。具体操作:1. 在劳动合同中明确试用期的具体起止日期;2. 确保试用期长度符合《劳动合同法》规定,不超期;3. 避免与同一劳动者重复约
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
急辞工扣除70%是合法的吗
急辞工是否合法需视情况而定。若用人单位违法,劳动者可立即解除合同。若劳动者原因,应与单位协商,支付合理赔偿后解除。具体操作包括:查阅劳动合同、咨询法律意见、与单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司占用员工休息时间,员工工作时间远超劳动合同时间,比如9小时制,实际上员工工作时间到了12小时这种
法律分析:公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,违反劳动法相关规定。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
何元金律师
近期帮助 27566 人
花了19800当消防员,当了两天身体吃不消不当了,签了合同怎么办?
刚刚
阳荣律所律师
近期帮助 8525 人
我在四川开车把人撞死了为什么驾照吊销十几
20秒前
青楠律师
近期帮助 1284 人
公共下水管道老化漏水,需要砸墙,砸墙及恢复费用谁负责呢?
30秒前
陈龙桥律师
近期帮助 35762 人
换车时被洗脑又签了一份6个月的合作协议,怎样才能确认后协议无效呢,有哪些法律条款和司法解释可以用到呢
49秒前
何元金律师
近期帮助 27566 人
你好我家屋前被邻居拉网线,怎么办,以前我们没有在家他拉的,没我我的允许,,影响到我了该怎么办
1分钟前
福建汇略律师
近期帮助 5680 人
展览有限公司拖欠工资一年了,然后劳动监察局给我说我们没签合同啥的不属于劳动关系,还是工作地点所在地的
3分钟前
安治国律师
近期帮助 80530 人
拖欠工资赔偿金
3分钟前
阳荣律所律师
近期帮助 8525 人
咨询下,交通事故认定是美团骑手主责,在车辆维修中要十几天,要不要对方赔我的停运损失费?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询