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基本工资5000。现在因为一些社会保险不缴纳仲裁公司，要求每周不能超过40小时。其余算加班，现在仲裁
更新时间：2019-02-26 18:57:29
问题描述：
基本工资5000。现在因为一些社会保险不缴纳仲裁公司，要求每周不能超过40小时。其余算加班，现在仲裁公司却说加班工资加在一起5000我该怎么办
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
博专律所律师
服务地区：天津-天津
公司主张5000元包含加班费需要公司承担举证责任，建议来电详谈。
2018.11.22 09:09:28
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张艳律师
服务地区：天津-天津
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劳动合同是怎么约定的?
2018.11.22 14:29:54
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1、如果加班费你们在合同中有明确约定的，一般都是按约定计算的。
2、社保未按真实工资申报，你可以要求补交差额部分的社保，但是你个人应交部分，应由你个人承担的。
3、劳动仲裁前往当地劳动部门申请就可以的，仲裁可以请律师也可以不请律师。建议委托律师处理会更加方便。
2018.12.10 23:28:19
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加班费是否应该缴纳社保？两者之间没有必然联系。
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
2018.12.28 13:51:01
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每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的，不管有没有加班费，也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的，那么上一年度的加班费会影响本年度的社保缴费基数的高低。如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的，那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。
2019.02.26 18:57:29
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