雇员在雇主车辆时发生交通事故承担责任吗

更新时间：2019-11-05 17:39:00

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雇员在雇主车辆时发生交通事故承担责任吗

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王熙律师
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事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。

2018.11.22 19:33:03

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同等责任，这样雇员应该赔偿吗？

2018.11.22 23:04:54
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在民法中，赔偿与责任紧密相连。责任越大，赔偿份额越多。交通事故中的赔偿大多是基于交警部门出具的“交通事故责任认定书”来确定赔偿数额。因此，在出现交通事故时，应尽量保留现场，由交警根据现场来划分责任，确定赔偿数额。

根据《道路交通事故处理办法若干规定》的第六条规定，交通事故责任者需按照所负责任承担相应的损害赔偿责任。具体划分如下：

1. 负全部责任者，需承担符合规定损失的100%；
2. 负主要责任者，需承担符合规定损失的60%至80%；
3. 负同等责任者，双方各自承担符合规定损失的50%；
4. 负次要责任者，需承担符合规定损失的20%至40%；
5. 若涉及三方以上的交通事故责任者，其损害赔偿责任则参照上述原则进行确定。

2019.01.01 21:49:12

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机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。

2019.05.09 04:56:41

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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”雇主追偿权的法律依据就是来源于此条司法解释，但需具备雇员有故意或重大过失的事实。若雇员只是一般过失致人损害的，由雇主自行承担责任，雇员不承担责任，雇主承担责任后不享有对雇员的追偿权。

2019.11.05 17:39:00

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姚平律师
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事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。

2018.11.22 19:32:51

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