工伤伤残等级赔偿后，是否原单位不发工资呢

更新时间：2019-08-23 11:06:05

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徐艳艳律师
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要看赔偿里面都包括哪些项目，停工留薪工资赔偿多少，是否解除劳动关系

2018.11.21 18:08:44

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不解除劳动关系，能有哪些赔偿，謝謝

2018.11.21 19:11:28

一次性伤残补助金，停工留薪水工资，护理费

2018.11.21 20:31:54

謝謝了，另外工伤保险条款规定工伤期间原工资待遇不变，(原工资包括在工伤之前的收入吗？)因为我原工资是2个部分=基本工资和绩效工资(课时费)，那么每月的绩效工资按多少发呢？

2018.11.21 21:13:53

受伤前12个月平均数额

2018.11.21 21:25:43

请问受伤前12个月平均工资，是否包括额外发的奖金和补发的钱

2018.11.24 21:59:27
戴少华律师
服务地区：安徽-芜湖 181-5533-0088

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如果劳动关系已经解除，工伤各项费用赔偿以后，原单位不再发放工资。

2018.11.21 17:49:32

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不解除劳动关系，工伤伤残九级
能赔偿哪些，謝謝

2018.11.21 18:27:32

有一次性伤残补助金，停工留薪工资，护理费，营养费，交通费等等。

2018.11.23 14:04:41

请问营养费谁承担，交通费在本市就没有了吧？护理费应该是单位承担的吧!

2018.11.24 21:54:26

营养费一般由公司承担。

2019.01.09 14:44:25
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您好，如果鉴定为工伤，可以要求赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。对于误工费问题，无固定收入的情况下，如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）。如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）希望我的答复对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决！

2019.06.26 08:11:04

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伤残赔偿的计算首先要知道是什么原因造成的，是工伤致残还是交通事故致残，受害人的户口是城镇的还是农村的等等因素，导致各项基数不一样，最终赔偿数额也就不一样，不懂得如何理赔建议最好可以有律师介入，为您计算准确的理赔金额，避免合法权益受损。不同的原因造成的伤残有不同的赔偿标准：
交通事故导致伤残：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限；
工伤造成伤残：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2019.07.04 09:16:40

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工伤期间不发工资可以找人社局投诉。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019.08.23 11:06:05

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