装修工人工地受伤，业主，总包老板，分包，责任怎么划分（总包与分包没有合同）

更新时间：2019-05-03 18:13:46

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肖卫华律师
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你说的情况法律关系复杂，不是几句话说得清楚，请你与联系本律师面谈！为你提供具体法律帮助！

2018.11.21 09:26:25

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你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

2019.02.27 03:29:45

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依据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。在装修意外中，责任认定通常基于双方签署的合同。若业主直接雇佣装修工人，双方形成雇佣合同关系，此时装修工人发生工伤事故，责任由业主承担。若业主选择有资质的装修公司或工程队，则形成承揽合同关系，装修工人在施工期间发生工伤事故，责任由装修公司或工程队承担。然而，若业主选择无资质的工程队，装修工人在施工期间发生工伤事故，施工队需承担主要责任，同时业主也需承担一定的选任过失赔偿责任。

2019.04.25 03:42:19

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在司法实践中，工地上受伤如何赔偿的项目比较多，主要包括：
1、一次性伤残补助金。
2、伤残津贴。
3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
（1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付(未参保的，由用人单位支付);
（2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;
4、停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、停工留薪期护理。
6、评残后的护理费

7、住院伙食补助费、交通费、食宿费
8、医疗费
9、工伤康复费
10、辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
11、工伤复发待遇
12、劳动能力鉴定费以及医疗检查费
劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付

2019.05.03 18:13:46

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邓明月律师
服务地区：湖南-衡阳

根据实际情况划分责任

2018.11.27 14:25:38

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