井下工龄满十年后买断工龄，请问还能按井下55周岁退休吗

更新时间：2019-03-13 04:53:06

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助249225 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，同时用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这意味着，即使企业与员工解除劳动关系，员工仍享有失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇。然而，一些国有企业无视国家政策法规的禁止，在安置富余人员时仍采用“买断工龄”的做法。为了保障员工的合法权益和维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。具体来说，1999年劳动和社会保障部以及国家经贸委、财政部、中国人民银行等政府部门均发布了相关规定，明确指出任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系，出售方在申请出售前必须征求职工对出售方案和职工安置的意见，不得借出售之机违反国家有关规定对职工“买断工龄”或为职工办理提前退休把职工推向社会。

2018.12.18 13:43:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助489613 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

2019.01.14 14:20:31

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1617700 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

退休与买断工龄是两个不同的概念，它们之间没有直接关联。退休是指员工达到法定退休年龄后，根据相关规定办理退休手续，享受相应的退休待遇。而买断工龄则是指企业通过与员工协商，以经济补偿的方式解除劳动关系，使员工离开企业，并且通常不会涉及到员工的退休年龄和退休待遇。

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号第一条的规定，全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合以下条件的，应该退休：

1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

需要注意的是，这些规定是针对特定历史时期的特定情况而制定的，随着时代的发展和社会的变化，具体的退休年龄和条件可能会有所调整。因此，在了解相关规定时，需要参考最新的政策和法规。

2019.03.13 04:53:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。